An Employer Is Responsible For Creating An Appropriate Written Lockout Tagout Program.

O yẹ ki o kan fifi si awọn ilana titiipa/Tagout ti o yẹ.Eyi yoo pẹlu Awọn ilana Titiipa, Ilana Tagout ati Awọn igbanilaaye lati Ṣiṣẹ ati nikẹhin Awọn ilana imuṣiṣẹsẹhin.

Ilana tiipa yẹ ki o ṣee ṣe nipasẹ oṣiṣẹ ti oṣiṣẹ ati ti a fun ni aṣẹ nikan ati pe o yẹ ki o ṣe ni aṣẹ atẹle:

1. Mura fun tiipa.Eyi yoo pẹlu:

Ṣe idanimọ ohun elo ti o nilo lati wa ni titiipa ati awọn orisun agbara ti a lo lati ṣiṣẹ ohun elo naa.
Ṣe idanimọ awọn ewu ti o pọju ti agbara yẹn
Ṣe idanimọ ọna lati ṣakoso agbara - itanna, àtọwọdá ati bẹbẹ lọ.

An-Employer-Is-Responsible-For-Creating-An-Appropriate-Written-Lockout-Tagout-Program.-(2)

2. Sọfun gbogbo awọn oṣiṣẹ ti o kan ki o jẹ ki wọn mọ ẹniti o tilekun ohun elo ati idi ti wọn fi n ṣe.

3. Pa ẹrọ ti o tẹle awọn ilana ti a gba.

4. Ya sọtọ gbogbo awọn orisun agbara ninu ẹrọ ati rii daju pe gbogbo agbara ti a fipamọ ti yọ kuro ninu ẹrọ naa.Eyi le pẹlu:

Ẹjẹ, fifọ paipu pẹlu awọn olomi tabi gaasi
Yiyọ ooru tabi tutu kuro
Tu silẹ ẹdọfu ni awọn orisun omi
Idasile titẹ idẹkùn
Dina awọn ẹya ti o le ṣubu nitori walẹ

An Employer Is Responsible For Creating An Appropriate Written Lockout Tagout Program. (3)

5. Titiipa awọn iṣakoso ẹrọ agbara gẹgẹbi awọn iyipada, awọn falifu ati awọn fifọ iyika nipa lilo ohun elo titiipa ti o yẹ ati ni aabo pẹlu titiipa aabo.

6. Tagout awọn lockout ẹrọ lilo ohun yẹ tag

Awọn afi ti a lo gbọdọ han gaan pẹlu ikilọ olokiki lati kilọ fun awọn oṣiṣẹ ti eewu ti mimu-pada sipo ohun elo naa
Awọn afi gbọdọ jẹ ti o tọ ati ki o wa ni ṣinṣin ni aabo si ẹrọ titiipa
Awọn alaye tag gbọdọ wa ni pari ni kikun

7. Ṣe idanwo awọn iṣakoso ẹrọ agbara lati rii daju pe ẹrọ ti wa ni titiipa.

8. Gbe bọtini ti aabo padlock ni Group Lockout Box ati ni aabo Ẹgbẹ Titiipa apoti pẹlu ara wọn padlock.

9. Olukuluku eniyan ti n ṣiṣẹ lori ohun elo yẹ ki o fi titiipa ti ara wọn si Apoti Titiipa Ẹgbẹ ṣaaju ki o to bẹrẹ iṣẹ itọju.

10. Ṣe itọju ati ma ṣe fori titiipa naa.Iṣẹ itọju yẹ ki o ṣee ṣe ni apapo pẹlu ati bi a ti ṣeto sinu iwe 'Awọn igbanilaaye lati Ṣiṣẹ'.

An Employer Is Responsible For Creating An Appropriate Written Lockout Tagout Program. (1)

11. Ni ipari iṣẹ itọju, tẹle awọn ilana ti a gba lati tun mu ẹrọ naa ṣiṣẹ.

Yọ awọn bulọọki eyikeyi ti a fi sii ki o tun fi awọn oluso aabo eyikeyi sori ẹrọ.
Yọ titiipa ti ara ẹni kuro ni Apoti titiipa Ẹgbẹ
Ni kete ti gbogbo awọn padlocks ti ara ẹni ti yọkuro lati Apoti Titiipa Ẹgbẹ, awọn bọtini si awọn paadi titiipa aabo ti yọkuro ati lo lati yọ gbogbo awọn ẹrọ titiipa kuro ati awọn afi.
Tun ẹrọ naa bẹrẹ ati idanwo lati rii daju pe gbogbo rẹ dara.
Fagilee 'Awọn igbanilaaye lati Ṣiṣẹ' ki o si pa iṣẹ naa kuro.
Jẹ ki awọn oṣiṣẹ ti o yẹ mọ pe ohun elo ti ṣetan fun lilo.

Akoko ifiweranṣẹ: Oṣu kejila-01-2021

Agbanisiṣẹ Ṣe Lodidi Fun Ṣiṣẹda Eto Tagout Titii Kikọ Ti o yẹ.